Razão Social
Mineração Paragominas S.A. (MPSA)
Composição Acionária
A Mineração Paragominas S.A. é uma sociedade anônima de capital fechado com sede na cidade de Paragominas (PA).
Data de Fundação
Março de 2007
Fatos relevantes em 2022
No dia 11 de março de 2022, os conselheiros de administração da Companhia reuniram-se para aceitar a renúncia do Sr. Evilmar José da Fonseca ao cargo de Diretor Industrial da Companhia, passando a Diretoria a ser composta por: Carlos Eduardo Neves – Diretor Presidente; José Fernando de Aguiar Andrade – Diretor Industrial; e Júlio Cézar Vicentin – Diretor Financeiro. No dia 28 de junho de 2022, o Sr. Anderson Pereira Martins foi eleito para o cargo de Diretor Industrial da Companhia, em substituição ao Sr. José Fernando de Aguiar Andrade, com efeitos retroativos a 01 de maio de 2022.
Produção Registrada em 2022
Bauxita: 15 milhões t.
Em 2022, as vendas totalizaram 11,012 milhões de toneladas de bauxita, o que equivale a 99.6% do plano operacional, que era de 11,053 milhões. Esta produção representa um aumento de 1% em relação ao ano de 2021, quando foram comercializadas 10,926 milhões de toneladas.
Minas e Plantas em Atividade
• Mina Platô Miltônia / Paragominas (PA). Minério produzido: bauxita. Capacidade instalada: 16 milhões t. Início de operação: 2007. Método de lavra: Lavra a céu aberto em tiras (strip mining).
• Planta Hydro Paragominas / Paragominas (PA). Produto: Bauxita lavada. Capacidade de alimentação: 15,5 milhões t e de produção de 11 milhões t. Após extraída, a bauxita é britada e beneficiada para ser transportada em forma de polpa por um mineroduto de 244 km até à refinaria da Alunorte, em Barcarena (PA).
Projetos de Expansão
• Miltônia 5 / Paragominas (PA). Operacionalização de uma nova frente de lavra no platô Miltônia 5, previsto para iniciar a operação no segundo semestre de 2023.
Contingente de Empregados
Total: 1.755 empregados próprios
Principais Projetos Socioambientais
Projetos Sociais:
• Coletivo Florestar: O Programa tem como objetivo promover a geração de renda de agricultores familiares de forma sustentável e integrada à economia da floresta em pé. Para tanto, desenvolve ações de assistência técnica rural e capacitações com foco na agroecologia; promove atividades para fortalecimento das associações comunitárias; e desenvolve estratégias de colaboração das redes de produtores rurais. Em 2022, os principais resultados alcançados foram: realização de 252 visitas individuais de assistência técnica; realização de 11 atividades de formação coletivas; realização do I Encontro da Rede Coletivo Florestar, que reuniu participantes do Projeto de diferentes comunidades.
• Viver Cidadania: Realizado em parceria com a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social (SEMDES), o projeto tem como objetivo fortalecer os serviços de Assistência Social de Paragominas. Para tanto, a iniciativa oferece cursos de formação e promove oficinas voltadas ao planejamento e à qualificação do atendimento nos Serviços de Proteção Social Básica de Especial (CRAS e CREAS). Ao longo de 2022, foram realizadas atividades de capacitação para profissionais da SEMDES com a participação de 80 servidores. Também foi realizado o evento “Sarau Literário do Clube de Leitura”, envolvendo 50 adolescentes e a entrega de 3 cadernos temáticas e da Cartilha “7 passos para entender o SUAS”.
• Território do Saber: O Projeto é uma parceria com a Secretaria Municipal de Educação de Paragominas (Semec) para a melhoria da qualidade da educação básica. Em 2022, houve a conclusão da formação de professores do ciclo iniciado em 2021, contemplando 256 profissionais da rede municipal de educação certificados, sendo 100 nos cursos de aperfeiçoamentos, 110 nas especializações e 46 no curso livre de formação de liderança e gestão da mudança. Além disso, foram realizados mais de 80 encontros de acompanhamento pedagógicos, com um total de 177 participações de professores, coordenadores pedagógicos e gestores e vice gestores escolares. Também foram concluídos os ciclos de formação das turmas de AJAI – Alfabetização de Jovens, Adultos e Idosos iniciadas em 2021 e parte dos alunos encaminhados à EJA para continuidade dos seus estudos. Um novo ciclo de formação de Adultos foi iniciado no terceiro trimestre de 2022 com oito turmas em sete escolas do município de Paragominas, entre urbanas e rurais, com previsão de conclusão no primeiro trimestre de 2023.
• Embarca Amazônia: O Embarca Amazônia é um programa orientado à educação de jovens para o empreendedorismo a partir das cadeias produtivas da floresta, biodiversidade, agricultura sustentável e economia criativa. Em 2022, o Programa promoveu em Barcarena e Abaetetuba a “Oficina Despertar” - uma imersão nos desafios e oportunidades de empreender na Amazônia, e contou com a participação de 419 jovens, com idade entre 18 e 29 anos. Os participantes que mais se destacarem seguiram para próxima fase, a “Ideação” dos modelos de negócios, totalizando 117 participantes e 25 ideias de negócio. Além da participação da Albras, o programa conta apoio de 9 instituições de ensino, da sociedade civil e do Poder Público dos municípios atendidos.
Responsabilidade Social Corporativa:
• Diálogo Social: em 2022, a estratégia utilizada para a manutenção e fortalecimento do relacionamento com as comunidades, instituições locais e poder público de Paragominas, Ipixuna do Pará, Tomé-Açu, Acará, Moju, Abaetetuba e Barcarena, foram os diálogos sociais virtuais ou presenciais. O Diálogo Social é um processo contínuo e estruturado que visa o fortalecimento de vínculos e promoção do engajamento entre a Albras e as comunidades que são impactados pelas atividades da empresa. O público envolvido é composto por associações comunitárias, entidades do terceiro setor, associações de classes, comunidades tradicionais, lideranças informais e população em geral.
• Sistema Canal Direto: a Mineração Paragominas possui canais de comunicação 24 horas gratuitos, o Canal Direto, que compõem o sistema de registro de reclamações e queixas, gerenciado por uma empresa contratada, especializada em executar o monitoramento de canais de denúncia de forma inclusiva e colaborativa. Além da área de responsabilidade social corporativa, que também conta com profissionais que realizam o diálogo social diário com as comunidades próximas às operações. Em 2022, o Canal Direto registrou e atendeu 24 manifestações.
• Programa Voluntários em Ação: ao longo de 2022, o Comitê de Voluntariado, estreitou e fortaleceu o relacionamento com as Organizações de Sociedade Civil, atuando em ações de incentivo à educação, apoio às famílias em situação de vulnerabilidade social, arrecadando e distribuindo kits de higiene básica e de higiene feminina, cestas básicas e leite para crianças. As ações acontecem em parceria com conselhos municipais, comunidades e instituições locais. No ano, foram realizadas 13 ações, beneficiando 1.350 pessoas, engajando 269 voluntários, do total de 333 empregados voluntários cadastrados no Banco de Talentos.
Projetos Meio Ambiente:
• Recuperação de Áreas Mineradas: a empresa reabilitou, no ano de 2022, o total de 371 hectares de áreas que foram mineradas, utilizando as seguintes técnicas: Plantio tradicional (95 hectares recuperados e 76.100 mudas de espécies nativas da Amazônia plantadas, divididas em 131 espécies de 38 famílias); Nucleação (249 hectares recuperados através da técnica que consiste em utilizar os materiais oriundos da remoção da vegetação, como galhadas, raízes e topsoil, acelerando o processo de reabilitação da área alterada induzindo naturalmente a formação do novo solo); e Regeneração Natural - 21 hectares recuperados com esta técnica que se caracteriza pelo surgimento natural das espécies florestais que estão presentes no banco de sementes do topsoil. É importante mencionar que da área total trabalhada em 2022, 112 ha referem-se ao enriquecimento de áreas previamente abrangidas pelo programa de recuperação de áreas, e 259 hectares sobre áreas novas.
• Consórcio de Pesquisa em Biodiversidade BRC - Em 2022, o Consórcio de Pesquisa em Biodiversidade Brasil-Noruega (BRC na sigla em inglês) retomou suas atividades de campo, pela primeira vez após o cenário de pandemia. De maneira remota, foram realizadas 10 reuniões mensais, uma reunião da diretoria e uma reunião do comitê científico, que totalizou mais de 11 trabalhos publicados ou aceitos para publicação. Atualmente, o programa de pesquisa continua com 26 projetos em seu portfólio, mantendo e estreitando a interação entre a companhia e a comunidade acadêmica nacional e internacional, contribuindo para o fomento de programas de iniciação científica, mestrado, doutorado e pós-doutorado que, em contrapartida, geram informações importantes para a melhoria contínua no processo de reflorestamento da empresa e na consolidação de conhecimento em biodiversidade nas áreas recuperadas e do entorno. Sua composição institucional se mantém pelos integrantes: Hydro, Universidade Federal do Pará (UFPA), Universidade Federal Rural da Amazônia (UFRA), Museu Paraense Emílio Goeldi (MPEG) e Universidade de Oslo.
• Educação Ambiental e Engajamento – o programa atua em atividades de sensibilização de público interno e externo à MPSA, que abrange cinco municípios e comunidades da área de influência do mineroduto. No ano de 2022, foram realizadas internamente mais de 70 ações que abordaram 12 temas de educação e sensibilização ambiental. Também foram levados para a comunidade assuntos relacionados a Mineração e Biodiversidade, sustentabilidade (abordando os temas: resíduos sólidos, uso do fogo e suas implicações, como se tornar embaixador da sustentabilidade e mudanças de atitudes), produção de hortas domésticas e agroecologia, bem como doação de mudas de espécies nativas no atendimento aos municípios da área de abrangência do PEA e realizados 05 minicursos e 6 workshops. Ocorreram campanhas de plantio pelos “embaixadores da sustentabilidade” envolvendo mais de 978 empregados. Foram recebidas 24 visitas à trilha ecológica, totalizando 409 visitantes, com participação de estudantes universitários, empregados, aprendizes, executivos da Hydro, imprensa e representantes de órgãos ambientais. Contabilizando ações presenciais e remotas, mais de 16 mil pessoas foram alcançadas pelas atividades do PEA, através de ações diretas e em sinergia com outras áreas (gerências de área, contratadas, CIPAMIN, comunicação e voluntariado).
