A Belgo Bekaert criou a Gerência de Diversidade, Inclusão e Responsabilidade Social, como mais um passo de uma empresa mais diversa e inclusiva. Para comandar a nova área foi escolhida Luciana Macedo, executiva que já atuava como coordenadora do Comitê de Diversidade e Inclusão da empresa. 

"Precisamos ter um olhar a mais para o próximo, nos descontruir, furar nossas bolhas e ter um ambiente mais diverso e inclusivo. A formalização de uma gerência reforça a crença da empresa na diversidade como essencial para uma sociedade mais justa e como potencializadora da inovação nos negócios, trazendo novos olhares e novos resultados", explica Luciana Macedo. A executiva é da área de importação e logística da Belgo e aceitou o desafio após se engajar com o tema. "É uma mudança de foco na minha carreira, numa oportunidade única de contribuir ainda mais com a sociedade", afirma.

Além dos atuais pilares de atuação (Equidade de Gênero, Pessoas com Deficiência e Migrantes em Vulnerabilidade), a gerência amplia o desafio da Belgo e abre outras frentes de trabalho para 2021: Igualdade Racial, LGBTI+ e Gerações. "Estudos internacionais afirmam que uma corporação precisa de pelo menos 30% de seu quadro engajado no tema para que a iniciativa se sustente", avalia Luciana Macedo.

Em 2020, mesmo com as medidas de proteção e o trabalho remoto, impostos pela pandemia do coronavírus, os grupos de trabalho da Belgo não pararam. No pilar que focou em migrantes e refugiados em situação de vulnerabilidade, o resultado já são 28 empregados oriundos da Venezuela e do Haiti, graças a parcerias com instituições apoiadoras da causa. Já no pilar Equidade de Gênero, a Belgo Bekaert assumiu este ano o compromisso de aumentar em 10% os cargos de liderança ocupados por mulheres em um prazo de três anos e elevar em 30% o número de empregadas até 2030 em toda a empresa.