Entre o topo executivo e o chão de fábrica, a mineração brasileira encara o desafio de reter talentos femininos e envolver lideranças masculinas no combate a preconceitos que os números, sozinhos, não conseguem resolver.
A Companhia Brasileira de Alumínio (CBA) abre 90 vagas para seu Programa Aprendiz 2026, com oportunidades exclusivas para jovens, Pessoas com Deficiência (PCD) e grupos minoritários, com foco em inclusão e diversidade.
A AngloGold Ashanti divulga seu Relatório ESG Latam 2024, destacando avanços em sustentabilidade, redução de emissões, investimentos em energias renováveis e iniciativas de inclusão e diversidade nas operações na América Latina.
A Vale lança programa com mil vagas para pessoas negras e pardas, visando impulsionar o desenvolvimento de carreira e fortalecer a inclusão na empresa.
A Hydro anuncia programa de redução de custos de NOK 1 bilhão, impactando 750 empregos, ao mesmo tempo que promove programa de inclusão para mulheres 40+ na mineração de bauxita em Paragominas, Pará.
A Hydro abre inscrições para o Programa Jovem Talento 2025, oferecendo mais de 200 vagas para jovens de 17 a 22 anos nas regiões de Paragominas, Barcarena e Abaetetuba, no Pará.
A certificação reconhece empresas que adotam, de forma efetiva, políticas de igualdade de gênero e combate à discriminação, ao assédio e à violência sexual no trabalho.
