Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão completa três anos
A Samarco comemora, dia 28 de janeiro, três anos de implantação do programa de Diversidade, Equidade e Inclusão da companhia. Em 2024, a Samarco conseguiu avançar em representatividade dos grupos considerados minorias, como gênero, raça, pessoas com deficiência e LGBTI+, em relação a 2023. Atualmente, as mulheres representam 23,6% do total da sua força de trabalho, acima da média nacional para o setor (21%) e de 22,7% de mulheres em cargos de liderança — atuando em todas as áreas, da operação à diretoria. A inclusão de pessoas com deficiência atingiu 5,8% de representatividade e, em 2024, houve a admissão da primeira liderança de uma pessoa com deficiência.
A mineradora registrou crescimento da representatividade racial. Pretos e pardos representam 58,5% da força de trabalho, sendo 35,6% em posições de liderança. Com relação às pessoas que se autodeclaram LGBTI+, elas representam 1,8% do total de empregados e 2,3% das posições de liderança da empresa. Para alcançar esses resultados e potencializar as iniciativas, a Samarco investe em ações afirmativas como o Programa Trainee para Operadoras de Equipamentos de Mina, que, em abril de 2024, formou 25 mulheres da comunidade, sendo 68% pretas e pardas. E a grande maioria delas nunca havia pensado em atuar na mineração: “Agora nós podemos operar equipamentos sozinhas, uma experiência desafiadora, mas também incrível. Eu sempre quis trabalhar nessa função, era o meu sonho”, destaca Gislaine Pereira, moradora de Mariana e uma das operadoras que participou da iniciativa. Outras 16 mulheres concluíram as formações no Programa Supervisoras da Operação, em que foram capacitadas para atuarem em áreas como mina, beneficiamento, automação, instrumentação, produção, manutenção e porto. Já o Programa Trainee Operacional, lançado em julho de 2024, teve como foco mulheres e pessoas com deficiência e capacitou 35 pessoas.
No último ano, a Samarco contratou ainda 40 profissionais com deficiência residentes das comunidades vizinhas para atuar, em sua maioria, na operação. Além disso, a empresa implementou diversas ações para apoiar a inclusão de empregados com deficiência, como treinamentos, adaptação de infraestrutura física, periféricos inclusivos, análises ergonômicas, iniciativas tecnológicas e está revisando e aprimorando as práticas para garantir a acessibilidade. “Evoluímos em 2024, mas temos a consciência de que a jornada é longa e que ainda é necessário continuar investindo em ações estruturantes e na ampliação da consciência das pessoas. Cada ação contribui para o processo de transformação. Sabemos dos desafios e, entre eles, destaco a importância de nossas ações extrapolarem os muros das organizações. Avaliando o setor, externamente temos buscado contribuir para a estratégia do IBRAM em ESG, e internamente temos um amplo caminho com nossos fornecedores e empresas contratadas, para que, em parceria, consigamos evoluir juntos e juntas e atingir cada vez mais pessoas. Não podemos retroceder, pois cada passo é essencial para a construção de um futuro mais inclusivo e equitativo”, destacou a gerente-geral de Desenvolvimento Humano Organizacional, Vera Lucia.
A Samarco conta com canais de denúncia e ouvidoria, com atendimento humanizado, buscando garantir segurança psicológica. No site da empresa estão disponíveis informações, documentos e materiais de apoio sobre a temática. Para mais informações acesse https://www.samarco.com/diversidade/
