A LafargeHolcim ofereceu para o seu programa Trainee Industrial este ano 14 oportunidades em engenharia (mecânica, de minas, química, elétrica e de produção), das quais 80% das vagas foram ocupadas por mulheres. O processo contou com a participação de 1.707 inscritos. Atualmente, as mulheres já representam mais de 30% dos estudantes das principais universidades públicas do país no campo da engenharia, segundo o último censo nacional.
A área de Recursos Humanos da companhia trabalhou o programa com foco em proporcionar uma igualdade entre jovens talentos em termos de raça e gênero entre os finalistas, para que os gestores tivessem em mente a perspectiva da diversidade. “Temos predominância masculina nos cursos de engenharia no Brasil. É muito importante a inclusão de mulheres, para fortalecer a diversidade em nossos grupos de trabalho”, analisa Beatriz Rodrigues, Business Partner de Recursos Humanos na LafargeHolcim. Segundo Juliana Andrigueto, Diretora de RH e Comunicação da empresa, é uma tendência no planejamento corporativo sempre reforçar a inclusão. “Já tínhamos uma meta de contratar 60% de mulheres para o Trainee Industrial. Procuramos ter sempre os candidatos mais bem avaliados em um mix com a inclusão e o maior equilíbrio de diversidade para o processo seletivo. Nossos jovens talentos proporcionam maior expertise e experiências para nossos negócios, a partir da atuação em nossas operações e projetos”, afirma.
