A Nexa criou, em fevereiro de 2021, a iniciativa Plural Chain para promover um ambiente mais diverso, plural e inclusivo em toda a cadeia do setor de mineração. A companhia realizou virtualmente a primeira premiação das melhores ações e projetos relacionados à pluralidade de fornecedores e terceirizados da companhia no Brasil e no Peru. 

Na categoria ‘Maior impacto organizacional’ a vencedora foi a peruana Explomin, que desenvolveu o projeto "Somos Todos Explomin", que promove ações e atividades inclusivas relacionadas a gênero, origem e igualdade; na categoria ‘Replicabilidade’, o primeiro lugar ficou com a Orica, representando Brasil e Peru, que desenvolveu internamente um programa de inclusão de mulheres em diferentes países. Na categoria ‘Inovação’, a peruana Ferreyros ganhou destaque com uma iniciativa focada para pessoas com deficiência, que ainda tem pouca representatividade na indústria. A última categoria ‘Surpresa’ premiou duas iniciativas peruanas - a TUMI inovou ao criar uma comunicação diversa e com foco na equidade de gênero, e a Electroperu investiu na criação de um grupo de afinidade de multigerações, estimulando novas ideias e soluções para a companhia.

Ricardo Porto, CEO da Nexa Peru e representante do Plural Chain, disse que o evento impacta toda a cadeia produtiva do setor de mineração no que diz respeito a pluralidade no Brasil. “O tema pluralidade agregado ao ESG (sigla em inglês para práticas ambientais, sociais e de governança) não é moda. É um caminho que veio para ficar e fazer com que as empresas desenvolvam um ambiente mais resiliente, inclusivo e plural da operação até a gestão”, afirma.

"Na Nexa, em um universo com mais de 12 mil pessoas, entre colaboradores e terceirizados, 57% deles são fornecedores, sendo (72% no Peru e 31% no Brasil). Pensar em desenvolver a pluralidade apenas no âmbito Nexa, é infrutífero. É preciso atrair os fornecedores para que eles estejam alinhados a desenvolver um programa focado na diversidade”, ressalta Porto. Em 2020, além de se afiliar ao Woman in Mining em 2020, no Brasil e no Peru, a Nexa adotou medidas importantes como incluir a pluralidade nas suas metas estratégicas, criou grupos de afinidades relacionados a mulheres, raças e etnias, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e multigerações, estendeu a licença maternidade no Peru, contratou mais de 30% de mulheres no Projeto Aripuanã, admitiu 68% de mulheres e 46% de subgrupos representados no seu programa de estágio no Brasil e criou um guia Antirracista.

Fabiano Duque, Gerente Centro Excelência & Performance da Nexa, diz que a partir de 2021 a companhia irá adotar o tema pluralidade na avaliação de seus fornecedores. “As empresas que apresentarem uma boa evolução de seus projetos/iniciativas de diversidade terão o melhor desempenho na avaliação geral que a Nexa promove semestralmente. A ideia é incentivar e ampliar o alcance das ações relacionadas a pluralidade em toda a cadeia de suprimentos do setor de mineração”, comenta.