A Metso Outotec acaba de aderir ao movimento Women in Mining Brasil, que tem como meta construir uma cultura corporativa para absorver mais mulheres na indústria de mineração. Ao aderir ao movimento, a companhia reforça sua política de promoção de um ambiente inclusivo e mais igualitário, com impactos positivos para a sociedade e acionistas. O compromisso com o WIM Brasil foi assinado em conjunto pelo vice-presidente de Vendas e Serviços no Brasil, Marcelo Motti, e por Pedro Macedo, vice-presidente de RH para América do Sul, em março de 2021. 

As iniciativas presentes no Plano de Ação no movimento Women in Mining Brasil fortalecem políticas de inclusão e de diversidade, mas também geram benefícios financeiros para o segmento ao valorizar, inclusive, o empreendedorismo feminino. No documento, estão listados oito focos estratégicos que fortalecem a cultura de inclusão no setor: a adoção de práticas inclusivas para oportunidades de carreira; criação de ambientes de trabalho seguro do ponto de vista físico e psicológico; criar a habilidade de reconciliar trabalho e compromissos sociais; ter sinais e símbolos de inclusão de gênero na cultura e no local de trabalho; ser uma indústria que é um imã de talentos; ter diversidade de fornecedores e contratar empresas lideradas por mulheres; investir nas mulheres das comunidades; e desenvolver talentos  para o futuro investindo em ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Os dois vice-presidentes signatários do compromisso afirmam que a participação no Women in Mining pela Metso Outotec corrobora as ações da empresa voltadas à promoção de um ambiente aberto, transparente, diverso e inclusivo. A companhia reconhece a diversidade como uma força e, por isso, promove um ambiente de respeito às diferenças e igualdade de oportunidades.