24/09/2020
INCLUSÃO SOCIAL

ArcelorMittal Brasil assina adesão ao REIS

A ArcelorMittal Brasil assinou sua adesão à Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS). A iniciativa visa criar um ambiente de trabalho mais inclusivo para pessoas com deficiência na produtora de aço. 

Com a adesão ao REIS, a companhia reforça o compromisso com o respeito e a valorização das pessoas em suas individualidades e a busca por um local de trabalho cada vez mais justo, diverso e inclusivo. "Estamos dando mais um passo importante para a consolidação do nosso Programa de Diversidade & Inclusão. Queremos que as pessoas com deficiência ocupem ainda mais espaço na organização, sejam valorizadas e tenham oportunidade para se desenvolver e crescer", afirma Benjamin Baptista Filho. presidente da ArcelorMittal Brasil e CEO ArcelorMittal Aços Planos América do Sul.

A parceria com a REIS permitirá uma série de benefícios, como a adesão ao Pacto pela Inclusão, documento endossado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), com cinco compromissos: comprometer a alta liderança com o respeito e a promoção dos direitos das pessoas com deficiência; desenvolver políticas e procedimentos com vistas às ações afirmativas em todos os âmbitos da organização; promover cultura e ambiente inclusivos e acessíveis a todas as pessoas com deficiência; comunicar e educar para o respeito dos direitos e deveres das pessoas com deficiência e incluir a questão da deficiência na estratégia da empresa, bem como no planejamento de produtos, serviços e atendimento a clientes. 

A adesão faz parte das iniciativas do Programa de Diversidade & Inclusão da ArcelorMIttal Brasil, que abrange a Pessoa com Deficiência, Equidade de Gênero, Diversidade Racial e LGTI+. Mais de 1,3 mil empregados atuam como voluntários e aliados no Programa de D&I, dos quais aproximadamente 400 integram o grupo de afinidade de Pessoa com Deficiência e direcionam sugestões de ações, melhorias e projetos pautados nos pilares estratégicos de acesso universal e representação externa com stakeholders. 

Mariana Santos, líder do Grupo de Afinidade de Pessoa Com Deficiência, diz que a iniciativa é um marco na história da organização e é motivo de celebração: "O programa de D&I tem despertado muito entusiasmo entre os empregados. Estamos trabalhando o empoderamento das pessoas com deficiência para que elas acreditem em si mesmas. Buscamos melhorar questões de acessibilidade e queremos fazer com que a empresa seja mais inclusiva para todos e todas". Entre as ações propostas pelo grupo estão a ampliação da acessibilidade tecnológica e física para as pessoas com deficiência e iniciativas de mentoria e capacitação para o desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados. Outra medida que visa a maior acessibilidade e que já foi implementada é a inclusão de libras e legendas em vídeos, campanhas e eventos corporativos.